สัมภาษณ์สุดท้าย – ระวังกับดัก

พื้นที่หนึ่งของงานที่เราพูดไม่มากพอในความคิดของฉันสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด ธรรมชาติของมนุษย์บอกว่าตามเวลาที่สัมภาษณ์สุดท้ายเริ่มโฟกัสเป็นครั้งแรกและสำคัญที่สุด ผู้สมัครอาจจะแสดงให้เห็นถึงโอกาสในการจ้างงานก่อนแทนที่จะเก็บตาบนรางวัล หลังจากที่ทุกคนมันเป็นเวลาที่น่าตื่นเต้น ในช่วงยาวและน่าเบื่อการสัมภาษณ์งานตลอดการแข่งขันและเอาข้อผิดพลาดและได้รับรางวัลในที่สุดการทำงานหนักการวิจัยและทักษะของการเตรียมการ ตำแหน่งของความฝันของคุณในมือของคุณ

ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะมีความมั่นใจมากเกินไปชะล่าใจหรือจะสบายเกินไป กับดักสัมภาษณ์สุดท้ายได้รับการตั้ง คุณเดินอยู่กับเธอเหยื่อฟุ้งซ่าน? เป็น "กับดัก" คืออะไร? ผมเคยเห็นผู้สมัครมากเกินไปว่ากระบวนการของการสัมภาษณ์และ "หนึ่งดาว" -EL ที่เกี่ยวข้องเท่านั้นที่จะทำลายในการสั่งซื้อที่จะได้รับการพิจารณาขั้นสุดท้าย ถ้ามีคนเห็นว่ามันชัดเจนในตัวเองเป็นวิธีที่หลักฐานโง่จะเป็นอันตรายต่อโอกาส นี่คือวิธีการหลีกเลี่ยงกับดักและเพิ่มโอกาสในการเสนองาน

สัมภาษณ์สุดท้ายได้หลายรูปแบบ บริษัท อเมริกาสามารถเป็นทัวร์ของสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ที่คุณสามารถพบกับผู้คนจำนวนมากและบางทีอาจจะมีส่วนร่วมในหลายสัมภาษณ์ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์, การเลือกผู้จัดการแผนกต่างๆหรือรองประธานที่จัดการเพื่อให้ทำงานแผนกหรือคนไข้ดัดแปลงของคุณ คุณสามารถพบกับเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาในบางกรณีในอนาคตได้เป็นอย่างดี เมื่อพูดคุยกับธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจของตนเองคุณอาจพบelnökrelหรือเจ้าของ มันหายาก แต่การสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายว่าบุคคลที่สามารถจัดการคนที่คุณทำขั้นตอนการสัมภาษณ์ทั้งหมด

ไม่ว่าแรงกระตุ้นที่นำคุณไปยังจุดนี้ตอนนี้คุณอยู่ที่นี่และมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้มันอย่างจริงจัง นี่คือคำเตือนบางอย่าง

ไม่สามารถอยู่คนเดียว:

ไม่เคยคิดว่าคุณเป็น "เท่านั้น" ผู้สมัครที่ผลิตขั้นตอนสุดท้าย บางที แต่คุณไม่เคยคิดว่าคุณเป็น มากขึ้นโอกาสที่มีการแข่งขัน โดยปกติ บริษัท ที่จะมีอย่างน้อยสองผู้สมัครในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายเพื่อให้มีทางเลือกและอาจมีมากกว่าสองผู้สมัคร บริษัท มุ่งมั่นที่จะทำให้การตัดสินใจจ้างที่ดีที่สุด ดังนั้นสอง (หรือมากกว่า) ผู้สมัครยังสามารถเลือกที่พวกเขารู้สึกสะดวกสบายอย่างเท่าเทียมกันและเลือกหลังจากรอบที่ผ่านมา มันเหมือนกับว่ารถมากขึ้นจะนำไปก่อนซื้อ

"ไม่ต้องกังวลมีงาน."

ไม่ว่าจะได้รับการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายโดยไม่คำนึงถึงátkeresiพนักงานหรือผู้จัดการที่ดำเนินการขั้นตอนการสัมภาษณ์ทั้งที่ไม่มี "ตรายาง" และไม่เพียงแค่ "พบปะและทักทาย" ไม่ตกสำหรับการที่คุณจะต้อง "ลูกตา" ก่อนที่เธอจะได้รับข้อเสนอ แม้ว่าคุณจะบอกว่าเป็นกรณีนี้ถ้าคุณซื้อคุณจะเสี่ยงขนาดใหญ่ที่คุณไม่ได้ทำดีและคุณจะสูญเสียตำแหน่ง

อย่าซื้อการโฆษณาของตัวเองและโน้มน้าวใจเกินไป:

บางทีคุณอาจเลือกที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งและเชื่อมั่นในและฉันก็ถามว่ามันเป็นคนที่คุณจากสวรรค์ผู้ที่รอคอย บุคคลเหล่านั้นที่พบในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายไม่ได้มีความสุขมาก … แม้รัฐ เป็นความภาคภูมิใจที่คุณทำจุดนี้ในกระบวนการสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้จะมีความมั่นใจมากเกินไป ความเชื่อมั่นเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมและช่วยให้เกณฑ์การประเมินผล แต่มันก็นำไปสู่การที่มีอำนาจเหนือความมั่นใจในความเป็นจริงมีความมั่นใจและความหยิ่งไม่มีของพวกเขาคุณสมบัติที่น่าสนใจ

ดังนั้นสิ่งที่จะทำอย่างไรเพื่อที่จะได้รับข้อเสนอและไม่ระเบิดตัวเลือกซึ่งทำงานอย่างหนักเพื่อที่จะเข้าใจและคว้า? มันอาจจะเป็นเรื่องง่ายถ้าคุณให้สิ่งเหล่านี้ในใจ

เป็นตัวเอง!

ที่ดีที่สุดของ "คุณ" กับ "คุณ" สามารถ เอาตัวเองอะไร เช่นเดียวกับคุณได้ดีที่สุดเพื่อให้ห่างไกลตลอดกระบวนการสัมภาษณ์ตอนนี้เป็นเวลาที่จะได้ดียิ่งขึ้น

จะเป็นการรวม!

ไม่ละเลยความจริงที่ว่าความประทับใจแรกที่สามารถขัดจังหวะหรือ ดูเสื้อผ้าและมีส่วนร่วมในทางที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ สำเนาต่อเนื่องและต่อไปเอกสารกับคุณ ชำระ รอกลุ่มใหญ่ของคนการประชุมและการสัมภาษณ์และตามแผน

ไปสื่อสาร AUTHORITY ของการปฏิสัมพันธ์

รักษาแต่ละคนที่คุณพบจากพนักงานต้อนรับเลขาธิการและทุกคนที่คุณพบหรือดำเนินการสัมภาษณ์เป็นแหล่งที่มีศักยภาพของอิทธิพล พวกเขาหมายถึงอะไร พวกเขาหรือพันธมิตรหรือศัตรูของคุณขึ้นอยู่กับชนิดของความประทับใจที่คุณได้สร้าง พวกเขาคุยกันและมักจะให้ข้อเสนอแนะให้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาที่เป็นผู้บังคับบัญชาในระยะเวลาอันสั้น เมื่อมาพร้อมกับความประทับใจที่ไม่ถูกต้องคำว่าจะเป็นเหมือนไฟไหม้ สุภาพสุภาพชนิดและเคารพ

ถ้าไม่รู้จักตัวเอง!

ไม่ว่าคุณจะได้พบกับชายหรือการให้สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับการบริหารจัดการของ บริษัท ข้ามส่วนของชุดการสัมภาษณ์บุคคลหรือกลุ่มบุคคลและตำแหน่งแผงคุณไม่ทราบ! เราได้รับการรักษาให้สัมภาษณ์ครั้งแรกเพราะสำหรับพวกเขามันเป็น ใช้ทักษะการสัมภาษณ์ของคุณและจำไว้ว่ากี่ครั้งที่คุณตอบคำถามเดียวกันสำหรับพวกเขาที่นี่เป็นครั้งแรกที่ผมได้ยินคำตอบ เก็บความกระตือรือร้นและระดับสูงของที่น่าตื่นเต้นของคุณ

ASK JOB!

ปิดการขาย (ที่พวกเขากำลังลูกค้าและผลิตภัณฑ์) เป็นสิ่งจำเป็นที่จุดนี้! ผมเห็นว่าสถานการณ์ของผู้สมัครสูญเสียในนาทีสุดท้ายเพราะพวกเขาไม่ได้ "ถามหางาน." นี้เป็นสิ่งสำคัญ! โปรดจำไว้ว่าคำแนะนำนี้และคุณจะช่วยให้เรื่องนี้ หลังจากการสัมภาษณ์แต่ละครั้งให้แน่ใจว่าคนที่คุณเพิ่งพบกันคุณรู้ว่าสิ่งที่สอง: "ผมอยากจะให้มันทำงานและทำไม" และ "ฉันสามารถทำงานนี้และทำไม." สอบถามตำแหน่งมากเกินไป! หากผู้ถูกกล่าวหาไม่ได้นำไปสู่การให้เช่าโดยตรงอย่างน้อยคุณควรจะใช้ความมุ่งมั่นว่า บริษัท ฯ ได้เสนอที่จะแก้ปัญหาของคุณ (เช่นตำแหน่งที่เปิด) และจะไปdenevérekért ที่มักจะทำหลักในการตัดสินใจทุกอย่างเพื่อให้ได้รับความมุ่งมั่นและเวลาเริ่มต้นของmegkérdezővelสุดท้าย แต่ไม่ต้องท้อใจelcsüggedésหรือถ้าคุณไม่ได้รับความมุ่งมั่น บ่อยครั้งที่มันจะใช้เวลาวันหรือสองวันของการจบกระบวนการนี้; อย่างไรก็ตามผู้จัดการทั่วไปคาดหวังความมุ่งมั่นที่จะมุ่งมั่นแม้ว่าธุระอื่นประชุมทุกคนก่อนที่จะขยายตัวของข้อเสนอเพื่อให้เสมอให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ปล่อยให้มีข้อสงสัยใด ๆ ในmegkérdezőbenนี้คุณต้องการที่จะทำผลงานได้ คำถามคือว่าการสื่อสารนี้ไม่ได้เป็นความไม่แน่นอน

ดาวน์โหลด!

เสมอติดตามและทำมันทันที ส่ง e-mail หรือหอยทากทุกคน mail ที่คุณเพิ่งพบกันเพื่อให้แน่ใจว่าการติดตามของชื่อที่อยู่และขอนามบัตร ตัวอักษรติดตามซ้ำสองจุดที่คุณไม่ "ฉันต้องการ" และ "ฉันสามารถทำมัน." ให้แน่ใจว่าจะเขียนอีกครั้งเพื่อปิด "ของาน."

เคล็ดลับเหล่านี้

จะช่วยให้ทางยาวเพื่อหลีกเลี่ยงกับดักสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายและมีโอกาสที่จะชนะการแข่งขัน หลังจากที่ทุกท่านต้องการที่จะได้รับการสัมภาษณ์ในเรขาคณิตถนนมีงานทำและทำจดหมายปฏิเสธสุภาพ

Source by Mark Ste. Marie

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *