ที่รับสมัครงานออนไลน์ – แนวโน้มผลประโยชน์ผลลัพธ์และผลกระทบ

ไม่ได้มากขึ้นกว่าทศวรรษที่ผ่านมาการค้นหางานออนไลน์เป็นnépszerűségűekขนาดเล็กส่วนใหญ่ วันนี้รับสมัครออนไลน์รูปแบบหนึ่งในเสาหลักสำคัญของกลยุทธ์พนักงานสมาร์ทสำหรับ บริษัท ในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ

ที่ผู้หางานมีมากขึ้นหันไปยังแหล่งข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์เช่นเว็บไซต์ขององค์กรรัฐบาลกลาง, รัฐและงานของรัฐบาลท้องถิ่นไปรษณีย์, เครื่องมือค้นหางานออนไลน์และรวบรวมโฆษณาออนไลน์และหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและระดับชาติรุ่นออนไลน์เพื่ออำนวยความสะดวกในขั้นตอนการค้นหางาน สั่งซื้อ ในทางตรงกันข้ามส่วนใหญ่ที่เพิ่มขึ้นของนายจ้างนำไปเป็นส่วนสำคัญของความพยายามสรรหาของอินเทอร์เน็ต สำหรับมืออาชีพทั้งสองด้านของสมการจ้างมันเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติในปี 2007 ดำเนินการค้นหาผู้สมัครงานหรือการล่าสัตว์

อย่างไรก็ตามในขณะที่มันปฏิเสธไม่ได้ว่าฟังก์ชั่นการบันทึกจำนวนมากและการไหลเวียนของออนไลน์ของทรัพยากรการค้นหางานขยายตัวมากในขอบเขตความพร้อมอำนวยความสะดวกและประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาแนวโน้มนี้ในผลกระทบระยะยาวยังคงคลุมเครือ ขณะเดียวกันเร่งก้าวของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีบังคับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากที่จะลำบากใจที่พวกเขาถูกบังคับให้กำหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีสำหรับการสรรหาออนไลน์ในขณะที่กระบวนการของโปรโตคอลอย่างต่อเนื่องและวิธีการที่ยังคงมีวิวัฒนาการ

เช่นเดียวกับเป้าหมายที่เคลื่อนที่ใด ๆ แนวโน้มการเติบโตชี้แจงของการรับสมัครออนไลน์ต่อต้านความหมายได้ง่ายและคำอธิบาย แต่อาศัยอยู่เป็นจำนวนมากของการวิเคราะห์ที่ผ่านมาและตัวชี้วัดก็เป็นไปได้ที่จะให้ภาพที่ชัดเจนของแนวโน้มการรับสมัครออนไลน์ของสิ่งที่เป็นและไม่ได้ – และสิ่งที่คาดหวังเกี่ยวกับอนาคตการบริหารทรัพยากรบุคคลของ

ติดตามของอาชีพออนไลน์เทรนด์การรับสมัคร, 2000-2007

ชอบแทบทุกบริการอินเทอร์เน็ตอื่น ๆ , การค้นหางานออนไลน์และกิจกรรมการรับสมัครเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่ปี 2000 แนวโน้มบริการอินเทอร์เน็ตตามที่ลดลงในช่วงต้นยุค 2000 นักวิเคราะห์บางคนยืนยันว่าความผิดพลาดของดอทคอมและต่อมาเทคโนโลยีสารสนเทศและกระชับตลาดแรงงานโดยรวมจะอำนวยความสะดวกแน่นอนการขยายตัวของการค้นหางานและการรับสมัครพยายามออนไลน์

เนื่องจากตลาดแรงงานที่ถูกน้ำท่วมด้วยการไหลบ่าเข้ามาอย่างฉับพลันของคนว่างงานหลายคนหนีออกจากอุตสาหกรรมไอทีทรัพยากรการค้นหางานออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เป็นมาตรฐานสำหรับล้านของผู้หางาน ขณะที่หลาย บริษัท นานก่อนที่จะเปิดให้ตำแหน่งเว็บไซต์ของ บริษัท ในที่สาธารณะในช่วงต้นยุค 2000 เป็นช่วงเวลาเมื่อกระบวนทัศน์รับสมัครงานออนไลน์ของแต่ละบุคคลอย่างแท้จริงได้โผล่ออกมาและเป็นครั้งแรกถึงระดับคริติคัลแมส

ตลาด ข้อมูลที่เกิดขึ้นใหม่และข้อมูลทางสถิติยืนยันองค์ประกอบอุตสาหกรรมการสรรหาออนไลน์ของร่างพระราชบัญญัตินี้ ในปี 1999 มีรายงานว่าน้อยกว่าหนึ่งในสามของ Fortune 500 บริษัท การจัดการกับรูปแบบของการรับสมัครงานออนไลน์ใด ๆ รวมทั้งสิ่งพิมพ์ของตำแหน่งที่เปิดในเว็บไซต์ของตัวเองของ บริษัท ฯ 2003 โดยตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นถึง 94%; วันนี้ก็ลงทะเบียน 100%

ผู้สมัครงานยังกันอย่างแพร่หลาย – และในหลายกรณี – เฉพาะ – มุ่งเน้นไปที่แหล่งออนไลน์เพื่อค้นหาตำแหน่งงานใหม่ ในปี 2003 มีรายงานว่า 45% ของผู้สมัครงานได้รับการยืนยันการทำงานที่ได้รับการพิจารณาในระหว่างการค้นหางานบนอินเทอร์เน็ต ตามการสำรวจที่ดำเนินการในปี 2006 โดยสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์จำนวนของผู้สมัครงานได้ตะลึง 96% ของแหล่งข้อมูลออนไลน์ ดูเหมือนว่าจะมองหาตำแหน่งใหม่สำหรับจำนวนที่เพิ่มขึ้นของคนที่ "งาน" และคำว่า "การค้นหางานออนไลน์" มีความหมายในทางปฏิบัติ

ที่จุดเริ่มต้นของการรับสมัครออนไลน์ส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท แม่ที่จัดขึ้นงานลิขสิทธิ์เฉพาะสำหรับการรับสมัครภายในงานหรืออาสาสมัครหรือบริจาคพื้นฐานสำหรับการมีส่วนร่วมในพื้นที่เฉพาะหรือบุคคลอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตามในวันนี้อุตสาหกรรมรับสมัครงานออนไลน์ของตัวเองที่มีผลกำไร; ได้รับความนิยมมากที่สุดเว็บไซต์ค้นหางานวาดอย่างสม่ำเสมอเพื่อกำไรร้ายแรง รายได้นี้มาส่วนใหญ่มาจากรายได้โฆษณาของ บริษัท เหล่านั้นที่มีความเต็มใจที่จะจ่ายเงินดอลลาร์ที่ยิ่งใหญ่สำหรับการขายให้กับตลาดที่มีมากมายของผู้หางานที่ประจำการเข้าชมของ Yahoo! HotJobs และ Monster.com หน้า

2003 สร้างขึ้นเล็กน้อยกว่า $ 3 พันล้านในปีที่อุตสาหกรรมการสรรหาออนไลน์หลังจากปี ในปี 2007 ตัวเลขนี้สูงกว่าราคา $ 16 พันล้านนักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมรับสมัครงานออนไลน์อาจใช้เวลามากกว่า 20 พันล้านดอลลาร์ต่อปี

รวมทุกตัวบ่งชี้ทางสถิติที่บอกเล่าเรื่องราวของการเจริญเติบโตในอุตสาหกรรมรับสมัครงานออนไลน์และอคติของความนิยมความสำคัญในการทำกำไรและการเจริญเติบโต ในปีที่สั้น ๆ ไม่กี่สิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นตลาดเฉพาะแคบระเบิดเข้ามาในชีวิตประจำวัน

แม้ว่ามันจะไม่ได้ปฏิเสธความนิยมเพิ่มขึ้นของการรับสมัครออนไลน์ผลและผลกระทบของแนวโน้มนี้ไม่เป็นเช่นนั้นที่กำหนดอย่างชัดเจน – หรือที่กำหนดได้อย่างง่ายดาย หลังจากที่รายได้และการใช้บัญชีโฆษณาตัวแปรเชิงปริมาณได้อย่างง่ายดายซ้าย, พื้นที่ murkier เล็กน้อยเราวัดประสิทธิผลและผลกระทบของการรับสมัครงานออนไลน์

มาตรการอัตนัยเหล่านี้ไม่ได้เป็นความถูกต้อง แต่ยังคงให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าสำหรับ บริษัท ที่มีจุดมุ่งหมายในการปรับแต่งและเพิ่มประสิทธิภาพของกลยุทธ์การรับสมัครงานออนไลน์ ในส่วนถัดไปเรามองไปที่ผลประโยชน์และความผิดพลาดของการรับสมัครงานออนไลน์ – และวิธีการที่พวกเขาอาจจะมีผลต่อกำไรของ บริษัท ฯ

ประโยชน์ของการรับสมัครออนไลน์

เริ่มใหม่โลกใหม่ที่กล้าหาญของการรับสมัครออนไลน์สำหรับการใช้งานแพร่กระจายกว้างของแรงงานใหม่และนายจ้างซึ่งเชื่อมโยงกับประโยชน์มากมายและผลตอบแทน บางส่วนของผลประโยชน์เหล่านี้จะเห็นได้ชัดในขณะที่คนอื่น ๆ แต่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นจะไม่สำคัญน้อยกว่า ข้อได้เปรียบทันทีรับสมัครงานออนไลน์เป็นว่าวิธีการนี้ช่วยปรับปรุงการจัดการของกระบวนการสรรหาที่ ในขั้นตอนของกระบวนการสรรหาทุกระบบออนไลน์อำนวยความสะดวกในวิธีการที่ได้มาตรฐานมากง่ายกว่าแบบดั้งเดิมสรรหา paper-based จำนวนของงานครั้งหนึ่งด้วยตนเองเช่นการเรียงลำดับการเข้ารหัส, การเก็บข้อมูลและการเปลี่ยนเส้นทางของวัสดุแอพลิเคชันนี้สามารถทำได้โดยอัตโนมัติ ผู้เชี่ยวชาญบางคนคาดว่าหนึ่งในสามและครึ่งหนึ่งของวงจรการรับสมัครงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ระยะเวลาก่อนที่อินเทอร์เน็ต

ประสิทธิภาพของกระบวนการที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญนี้ก่อให้เกิดการรับสมัครออนไลน์ได้เปรียบที่สำคัญต่อไป – ค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ แม้ว่าค่าใช้จ่ายในเว็บไซต์ขององค์กรรวมของการพัฒนาและการดำเนินการเต็มรูปแบบของระบบการรับสมัครงานมักจะเป็นจิตวิทยาการศึกษาและการสำรวจอุตสาหกรรมการดำเนินการเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท ส่วนใหญ่บันทึกค่าใช้จ่ายได้ลดลงอย่างมากต่อไปนี้การย้ายไปยังระบบออนไลน์

บางส่วนของเครื่องมือชั้นนำรับสมัครงานออนไลน์ถือสัญญาเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพของวิธีการนี้ การใช้งานเช่น คุณสมบัติของผู้สมัครแบบทดสอบทันที "พอดี" การให้คะแนนรีวิวและตัวชี้วัดทักษะพื้นฐานอื่น ๆ ยาทันทีที่ผู้สมัครผ่านทางอินเทอร์เน็ตจึงต่อการเพิ่มจำนวนของมือเขียนโดย HR ประวัติการทำงานของบุคลากร แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมแนวโน้มนี้จะไม่ได้ใช้กันอย่างแพร่หลายเลยเราจะเห็นแนวโน้มนี้เป็นองค์ประกอบสำคัญในการในอนาคตของการรับสมัครออนไลน์

ตรงกันข้ามแม้ว่าเครื่องมือใหม่และความช่วยเหลือในการปรับปรุงการค้นหางานของ บริษัท ในศตวรรษที่ 21 ให้แก่ผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมช่วยให้นายจ้างกับอินเทอร์เน็ตที่กว้างที่สุดมีให้ในการค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติ การใช้อินเทอร์เน็ตเป็นแพลตฟอร์มสำหรับ บริษัท บันทึกตัดออกหลายข้อ จำกัด ของทางภูมิศาสตร์วัฒนธรรมและเขตเวลาซึ่งในเวลาเดียวกันลดลงสระว่ายน้ำผู้สมัคร การปรับปรุงนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการทำงานที่ทันสมัยที่หลากหลายการทำงานเป็นทีมได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดโลก

ผู้เชี่ยวชาญยังตั้งข้อสังเกตว่าถ้าจัดการอย่างเหมาะสมผลกระทบเชิงบวกของการรับสมัครออนไลน์ที่เกินขอบเขตของทรัพยากรมนุษย์และวิธีการอื่น ๆ เพื่อเสริมสร้าง บริษัท ในยุคที่ทุกภาพ, รับสมัครงานออนไลน์เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของกลยุทธ์การจัดการตราสินค้าที่ครอบคลุม โดยไม่คำนึงถึงทางเลือกของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เปิดหรือไม่ห่อในหลักประกันว่างการตลาดออนไลน์ที่ซับซ้อนสามารถช่วยส่วนใหญ่แบรนด์ที่ไม่มีตัวตน แต่ที่สำคัญในการเปลี่ยนแปลงการแข่งขันความแออัดของวันนี้

ข้อเสียของการรับสมัครออนไลน์

แม้จะมีศักยภาพของการปฏิบัติที่รับสมัครงานออนไลน์ของสัญญาที่อุดมไปด้วยข้อบกพร่องที่เป็นไปได้ แม้ว่าจะมีหลายความกังวลในปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะสามารถที่จะเอาชนะการพัฒนาใด ๆ ในอนาคตในด้านเทคโนโลยีที่พวกเขายังคงต้องใช้เวลาในการพิจารณาอย่างจริงจัง

ในวันแรกของการรับสมัครออนไลน์จำนวนมากได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะไม่สนใจผู้ที่มุ่งเน้นในการสมัครส่งงานออนไลน์ ในขั้นต้นนี้เป็นจุดที่ถูกต้องในขณะที่รับสมัครงานออนไลน์ผู้ใช้ "ต้น" ส่วนใหญ่ของผู้สมัครงานได้ในระดับมหาวิทยาลัยในวรรณคดีคอมพิวเตอร์และส่วนใหญ่เป็นเนื้อเดียวกันกลุ่ม demographically ตนเองเลือกของบุคคล

อย่างไรก็ตามการใช้อินเทอร์เน็ตในหมู่ประชาชนทั่วไปเพิ่มขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา แทบทุกกลุ่มประชากรที่มีสถานะการออนไลน์บอกว่าผู้ที่เหมาะสมพบการเชื่อมโยงกับสถานการณ์ที่เหมาะสม นอกจากนี้ บริษัท ส่วนใหญ่ยังคงรักษาช่องทางปกติของการจ้างงานเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้สมัครงานแบบออฟไลน์

โดยคมชัดแม้ผู้เชี่ยวชาญบางคนกลัวว่าความนิยมเพิ่มขึ้นของการรับสมัครออนไลน์ยกเว้นผู้ที่มีศักยภาพมากเกินไปขณะที่คนอื่นมีความกังวลว่าการใช้วิธีการออนไลน์จะไม่เพียงพอ ตอนนี้แทบทุกคนสามารถส่งใบสมัครไปเมาส์ไม่กี่คลิกอุปสรรคแบบดั้งเดิมที่พยายามที่จะไม่รวมผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์ในขณะนี้ส่วนใหญ่จะหายไป

ทรูบาง บริษัท ก่อให้เกิดปัญหาจิสติกส์ การใช้งานรายการระดับ – ที่สุดของป่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติแทบ – ว่า บริษัท สัปดาห์ที่ผ่านมาหลังจากที่ครบกําหนดวิทยาลัยได้ใกล้เคียงกับสถานะตำนาน

แต่โดยรวมส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่อ้างว่าจำนวนการใช้งานอาจจะไม่เพียงพอที่จะจ่ายเงินเยียวยาราคาต่ำและโดยรวมค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลกำไรในtoborzásbólออนไลน์ นอกจากนี้ในขณะที่การใช้งานของโปรแกรมกรองอัตโนมัติจะได้รับการเลื่อนผลกระทบเชิงลบของการใช้งานที่ไม่เหมาะสมกรอบความจริง

คำถามที่รับสมัครงานออนไลน์ขจัดด้าน "คน" การจัดการทรัพยากรมนุษย์ แม้ว่าจำนวนของขั้นตอนของระบบอัตโนมัติกระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพอย่างมากและคุ้มค่าผลประโยชน์ที่นักวิจารณ์บางคนถามว่าวิธีนี้คือตัวตนมากเกินไป ความรู้สึกนี้พัดยุคซึ่งปัจจัยที่ไม่มีตัวตนเช่นผู้สมัครขององค์กร "พอดี" และ "คลิก" ที่ทำให้รู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงในทีมที่มีอยู่ถือว่ามีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม

ซึ่งแน่นอนว่าเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการโดยปกติขั้นตอนการสมัครออนไลน์โดยปกติผู้ที่ได้รับการรักษาในการโพสต์ครั้งเดียว หลังจากการแลกเปลี่ยนเริ่มต้นของการปฏิวัติข้อมูล บริษัท ส่วนใหญ่จะยังคงดำเนินการการใช้งานแบบออฟไลน์และโทรศัพท์การดำเนินการหรือการสัมภาษณ์บุคคล แต่ยังคงความจริงที่ว่ามาตรฐานที่เรียบง่ายเหมือนกันซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของการรับสมัครออนไลน์พิการและdekontxtualizáljaกระบวนการที่จะมีขอบเขตที่ถูกลิดรอนทั้งหมดบันทึกแรงงานและผู้สมัครสำหรับคำแนะนำที่ลึกซึ้งและร่องรอยของที่สามารถสื่อสารข้อมูลให้มากที่สุด ปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์

อะไรทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไร โดยคำนึงถึงผลกระทบของการรับสมัครงานออนไลน์และผลกระทบของ

ในขณะที่มันยังคงเป็นที่ชัดเจนว่าการรับสมัครงานออนไลน์ที่มีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการจ้างงาน, ผลกระทบต่อหลักการและวิธีปฏิบัติและบุคลากรด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยรวมจะยังไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเต็มที่ ในสถานการณ์ปัจจุบันดูเหมือนราวกับว่ามันคือการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีหลักซึ่งหนังสือพิมพ์ช่วยเหลืออยากโฆษณาและแทนที่มากcsigaházosที่ผ่านมาpapírrésűeketติดตามอิเล็กทรอนิกส์

ในคำอื่น ๆ แม้ว่าเครื่องมือที่เราใช้มีการเปลี่ยนแปลงมากที่สุดของหลักการว่าด้วยกระบวนการสรรหายังคงไม่เปลี่ยนแปลงเป็นหลัก วันนี้อาชีพ HR เป็นโหนดที่สำคัญ เรามีโอกาสที่จะช่วยในการสร้างกระบวนทัศน์ใหม่ที่รวมที่ดีที่สุดของโลกทั้งในที่ไม่ซ้ำกัน – – และน่ากลัว: Internet เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพที่เหนือชั้นและดีชีวิตมนุษย์ที่ใช้งานง่ายมากและวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิม

เทคโนโลยีที่มีอยู่แล้วมีบทบาทสำคัญในอนาคตในขั้นตอนนี้ แต่เราต้องจำไว้ว่านี้เป็นเครื่องมือไม่öncélzás วัตถุประสงค์โดยรวมยังคงเหมือนเดิม: ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่รับผิดชอบในการบริหารและมีความรับผิดชอบfelkutatásáértผู้สมัคร รับสมัครออนไลน์ถือว่าเป็นเพียงหนึ่งในหลายเทคนิคที่ใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ – ไม่มากและไม่น้อย

Source by John Younger

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *